Haberin öne çıkan noktaları
- Ayşe Tufan, 15 yıl önce evinde maruz kaldığını belirttiği cinsel saldırı, darp ve hırsızlık olayının ardından bir kez daha hukuk mücadelesi veriyor. Tufan’ın maaşına, işverenin saldırgana düşen tazminat payını kendisinden istemesi üzerine haciz konuldu.
İstanbul’un Şişli ilçesinde 15 yıl önce yaşadığı olayı yargıya taşıyan Ayşe Tufan, bu kez maaşına uygulanan haciz nedeniyle yeni bir hukuk süreciyle karşı karşıya kaldı. Tufan, alışveriş poşetlerini taşıma bahanesiyle evine giren market çalışanı Nurettin Yıldız’ın cinsel saldırı, darp ve hırsızlık eylemlerinde bulunduğunu belirterek hukuk mücadelesi başlattı.
29 Yıllık Hapis Cezası
İstanbul 19’uncu Ağır Ceza Mahkemesi’nde görülen davada Nurettin Yıldız, “cinsel saldırıya teşebbüs”, “öldürmeye teşebbüs” ve “hırsızlık” suçlarından toplam 29 yıl 2 ay hapis cezasına mahkum edildi. Ceza davasının ardından Ayşe Tufan’ın uğradığı zararın giderilmesi amacıyla ayrıca tazminat davası açıldı.
Bu davanın sonucunda Nurettin Yıldız ile işvereni Greens Alışveriş Hizmetleri’nin Tufan’a toplam 643 bin lira tazminat ödemesine karar verildi. Ancak şirket, mağdura ödediği bu tutarın saldırgana düşen bölümünü daha sonra Tufan’dan geri talep etti.
Maaş Haczine Giden Süreç
Şirketin istediği ödemeyi yapamayan Ayşe Tufan hakkında icra takibi başlatıldı. Takibin ardından Tufan’ın maaşına haciz uygulandı. Tufan ise saldırı nedeniyle hükmedilen tazminatın tamamından işveren şirketin sorumlu tutulması gerektiğini savundu.
Tufan, Nurettin Yıldız’ın herhangi bir ödeme gücünün bulunmadığını belirterek bu kez 321 bin 998 lira 72 kuruş tutarında yeni bir tazminat davası açtı. Böylece Tufan, 15 yıl önce yaşadığını ifade ettiği saldırı sonrasında verilen tazminat kararına rağmen, işverenin saldırgana ait olduğunu ileri sürdüğü payı kendisinden istemesi üzerine yeniden mahkemeye başvurdu.
Hukuki Sorumluluk Tartışması
Davayı değerlendiren avukat Gürsel Devrim İyim, işverenin mağdura ödediği tazminat içinde saldırıyı gerçekleştiren çalışana ait olduğu düşünülen bölümü doğrudan mağdurdan talep etmesinin kural olarak hukuken geçerli olmayacağını söyledi.
İyim, işverenin ödediği tazminat nedeniyle saldırıyı gerçekleştiren çalışana karşı rücu talebinde bulunabileceğini, ancak bu durumun mağdurun işverene borçlu olduğu anlamına gelmeyeceğini ifade etti. Avukat, işverenin bu yöndeki talebine dayanılarak başlatılan icra takibinin ve maaş haczinin de kendiliğinden hukuka uygun kabul edilemeyeceğini belirtti. Tufan’ın açtığı yeni davanın, bu sorumluluk ve rücu tartışması çerçevesinde değerlendirileceği kaydedildi.
Yorumlar 0