Haberin öne çıkan noktaları
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde toplanan Üçlü Danışma Kurulu’nda, günlük 2-3 saatlik çalışmayı da kapsayan esnek istihdam modelleri değerlendirildi. Sendikalar ise ücret, sosyal güvenlik, dinlenme ve kazanılmış hakların korunması çağrısı yaptı.
Çalışma hayatında esnek istihdam modellerine yönelik hazırlıklar yeniden gündeme gelirken, günlük 2 ila 3 saatlik çalışmayı içeren “süreli çalışma” seçeneği masaya yatırıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında ele alınan modelin kapsamı, çalışanların hakları ve işletmelerin ihtiyaçları değerlendirildi.
“Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla düzenlenen toplantıya Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş), Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) ve Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Hak-İş) temsilcileri katıldı. Görüşmelerin temel gündemini, esnek çalışma biçimlerinin istihdam piyasası üzerindeki muhtemel etkileri oluşturdu.
Toplantıda öne çıkan seçeneklerden biri, çalışanların her gün yalnızca 2 ila 3 saat görev yapmasını öngören süreli çalışma modeli oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni yöntemlerle iş gücüne katılım oranı düşük kalan grupların istihdama kazandırılmasının hedeflendiğini belirtti.
Işıkhan, çalışma modelleri oluşturulurken uluslararası standartların ve Avrupa’daki uygulamaların incelendiğini aktardı. Bakan, çalışanların ihtiyaçlarıyla işletmelerin faaliyet koşullarını aynı çerçevede gözeten, güvence esaslı ve kapsayıcı bir çalışma sisteminin kurulmasının amaçlandığını ifade etti.
Türk-İş, DİSK ve Hak-İş temsilcileri ise esnek çalışma önerilerine temkinli yaklaştı. Sendikalar, bu tür uygulamaların hayata geçirilmesi sırasında çalışanların ücretlerinde ve sahip oldukları haklarda kayıp yaşanabileceği uyarısında bulundu.
Sendika temsilcileri, yeni düzenlemelerin mevcut çalışanların iş yükünü artırmaması ve emeğin daha düşük maliyetli hale gelmesine yol açmaması gerektiğini vurguladı. Uygulanacak modellerde ücret dengesinin korunması, sosyal güvenlik primlerinin güvence altına alınması, dinlenme sürelerine uyulması ve sendikal örgütlenme hakkının devam etmesi talep edildi.
Esnek ve uzaktan çalışma modellerine ilişkin düzenleme takvimi Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda, bu çalışma biçimlerini kapsayan ikincil mevzuat hazırlıklarının 2027 yılının ikinci çeyreğine kadar tamamlanmasının planlandığı belirtildi. Bu takvimle birlikte yeni çalışma yöntemlerinin hukuki altyapısının oluşturulması hedefleniyor.
Bununla birlikte, günlük 2-3 saatlik çalışma modelinin hangi sektörlerde uygulanacağı, çalışan ücretlerinin hangi ölçütlere göre belirleneceği ve sosyal güvenlik primlerinin nasıl hesaplanacağı konusunda henüz somut bir düzenleme açıklanmadı.
Yorumlar 0