Kadın İşçiler İçin Yönetmelik Taslağı: Emzirme Odalarında Süt Sağımı Şartı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kadınların gebelik ve emzirme dönemlerinde çalışma hayatındaki koşullarını iyileştirmeye yönelik bir yönetmelik taslağı hazırladı. Doğurganlık hızının yükseltilmesi hedefiyle uyumlu olarak hazırlanan düzenleme, hem işyerlerindeki emzirme odalarının kullanım amacını genişletiyor hem de kadın çalışanların sağlık ve güvenliğini koruyacak yeni yükümlülükler öngörüyor.

Emzirme odaları süt sağımına uygun hale getirilecek

Taslağa göre işyerlerinde bulunan emzirme odaları, yalnızca bebeğin emzirilmesine değil, çalışanların anne sütünü hijyenik koşullarda sağabilmesine de imkân verecek şekilde düzenlenecek. İşverenler, bu alanların yeterli havalandırma ve aydınlatmaya sahip olmasını sağlamakla yükümlü olacak. Odaların hijyen koşullarına uygun biçimde düzenlenmesi ve düzenli olarak temizlenmesi de işverenin sorumlulukları arasında yer alacak.

Mevcut emzirme odalarının, yönetmelikte yapılacak değişikliğin yürürlüğe girmesinin ardından en geç bir yıl içinde yeni hükümlere uygun hale getirilmesi gerekecek. Böylece kadın çalışanların süt sağımı için işyerinde daha elverişli ve sağlıklı bir ortama kavuşması hedeflenecek.

Çalışma koşulları ihtiyaca göre değiştirilebilecek

İşverenler, gebe ve emziren işçilerin görev yaptıkları birimlerdeki çalışma koşullarıyla çalışma saatlerini sağlık ve kişisel ihtiyaçlarına uygun biçimde düzenleyemezse, söz konusu kadın çalışanlar başka bir göreve aktarılacak. Ayrıca işyeri hekiminin gerekli görmesi halinde gebe çalışanlar ile emziren annelerin işyerinde farklı bir göreve atanmasının da önü açılacak.

Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların sağlık ve güvenliği değerlendirilirken iş ortamındaki çeşitli riskler dikkate alınacak. Bu kapsamda çalışma alanında titreşim ya da şok bulunup bulunmadığı, sırt ve bel bölgesini tehlikeye sokabilecek yüklerin taşınıp taşınmadığı incelenecek. Gürültü, radyasyon, aşırı soğuk ve aşırı sıcak gibi koşullar da değerlendirmeye dahil edilecek.

Gebe çalışanların mesailerinin günün erken saatlerine denk gelmemesi için işverenler tarafından gerekli tedbirler alınacak. Böylece çalışma zamanının, gebelik sürecindeki çalışanların sağlık durumları gözetilerek planlanması sağlanacak.

150 kadın çalışanın bulunduğu işyerlerine kreş yükümlülüğü

Taslakta kreş yükümlülüğüne ilişkin hüküm de yer alıyor. Yaş veya medeni durum ayrımı yapılmaksızın, bünyesinde 150 ve daha fazla kadın çalışan bulunan işyerleri; 0-6 yaş grubundaki çocuklar için kreş, gündüz bakımevi ya da okul öncesi eğitim kurumu sağlamakla yükümlü tutulacak.