Haberin öne çıkan noktaları
- Sekiz yıl çalıştığı boya fabrikasından ücret alacaklarını tahsil edemediği için ayrılan kimya mühendisinin davasında İş Mahkemesinin kısmen kabul kararı Yargıtay tarafından onandı. İşverenin mühendisi darbettiği, sağlık raporuyla doğrulanan olay nedeniyle basit yaralamadan ceza aldığı belirtildi.
Boya fabrikasında sekiz yıl görev yapan kimya mühendisi, ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek işçilik alacaklarının tahsili için dava açtı. İş Mahkemesinin davayı kısmen kabul eden kararı, davalı şirketlerin itirazlarının Bölge Adliye Mahkemesince reddedilmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onandı. Mühendis, işveren tarafından darbedildiğini ve bazı belgeleri zorla imzaladığını ileri sürmüştü.
Mühendis hangi çalışma koşullarını ve alacaklarını anlattı?
Davacı, çalışma süresince şubat-ekim ayları arasında 08.00 ile 22.00 saatlerinde çalıştığını; ekim ayından sonra ise mesaisinin 08.00-18.00 arasında olduğunu ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatlerinde çalıştığını belirtti. Ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini savunan mühendis, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma karşılığı ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalı şirketlerden alınmasını talep etti.
Mühendis ayrıca, şirket sahibinin kendisini darbettikten sonra çeşitli evrakları imzalattığını iddia etti. Üç şirketin sahibinin de aynı kişi olduğunu öne süren davacı, şirketlerin sürekli başka kişilerin adına tescil edilmesinin muvazaalı ve kötü niyetli bir tutum olduğunu savundu. Bu gerekçelerle üç şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu tutulmasını istedi. Davalı şirketler ise iddiaları kabul etmedi.
İş Mahkemesi neden işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmetti?
İş Mahkemesi, şirket yetkililerinin aynı kişi olduğu yönündeki tespitleri ve tanıkların birbirini destekleyen ifadelerini değerlendirdi. Mahkeme, mühendisin işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin kanıtlandığı sonucuna vararak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi. Tanık anlatımlarıyla fazla çalışma yapıldığı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde de çalışıldığı da ispatlandı. Mahkeme, talepleri kısmen kabul etti.
Darp iddiası sonraki yargı aşamalarında nasıl değerlendirildi?
Karara karşı davalı şirket avukatının yasal süresi içinde yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesince reddedildi. Mühendisin işveren tarafından darbedildiği, Asliye Ceza Mahkemesindeki dosyada yer alan sağlık raporuyla sabit görüldü; işveren bu olay nedeniyle basit yaralama suçundan ceza aldı.
Bölge Adliye Mahkemesinin kararını temyize taşıyan davalı tarafın başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesinin kararını onadı. Böylece işçinin işçilik alacaklarına ilişkin davada verilen kısmen kabul kararı üst mahkemece de uygun bulundu.
Yorumlar 0