Haberin öne çıkan noktaları
- Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde ve TÜSİAD iş birliğiyle gerçekleştirilen araştırma, bakım sorumluluklarının kadınların kariyerlerini ve çalışma hayatına katılımını doğrudan etkilediğini ortaya koydu. Evli ve çocuklu kadınların yüzde 37’si bakım yükü nedeniyle işinden ayrıldığını belirtirken, katılımcıların yüzde 85’i bakım eşitliği politikaları sunan işverenleri tercih ediyor.
Türkiye’de bakım sorumluluklarının çalışma hayatına etkisini ortaya koymak amacıyla Özyeğin Üniversitesi’nin yürütücülüğünde, TÜSİAD iş birliğiyle Bakım Eşitliği Şirketler Ağı kuruldu. Ekonomik ve sosyal kalkınma bakımından stratejik bir başlık olarak ele alınan bakım eşitliği kapsamında ağ, şirketlerin kendi bünyelerindeki ihtiyaçları verilerle belirlemesini ve kurumlarına özel dönüşüm yol haritaları hazırlamasını hedefliyor.
Ağın ilk uygulama dönemi başladı
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, ilk üyeleriyle birlikte uygulama dönemine geçti. Boyner Grup, Coca-Cola İçecek, Fiba Grubu, Garanti BBVA ve TAV Havalimanları, ağın ilk üyeleri arasında yer aldı. Çalışmaların yanı sıra bakım eşitliği alanında bilgi üretimini artırmak amacıyla Bakım Eşitliği Araştırma Destek Programı da hayata geçirildi. Program kapsamında iki araştırmaya toplam 300 bin lira destek sağlanacak.
Araştırma bakım yükünün kadınlarda yoğunlaştığını gösterdi
Ağın bilimsel temelini oluşturan Özyeğin Üniversitesi araştırması, “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi” başlığıyla yürütüldü. Çalışma, bakım sorumluluklarının çalışanların iş yaşamını, kariyerlerindeki devamlılığı ve insan kaynağının verimli kullanılmasını etkilediğine dikkat çekti.
Araştırma sonuçlarına göre bakım emeğinin yüzde 57’sini kadınlar, yüzde 33’ünü erkekler üstleniyor. Zihinsel iş yükünde de benzer bir fark görülüyor; bu yük kadınlarda yüzde 60, erkeklerde ise yüzde 35 seviyesinde bulunuyor. Evli ve çocuklu kadınların yüzde 15’i, bakım sorumlulukları nedeniyle en az bir terfi teklifini geri çevirdiğini ifade etti.
Bakım yükünün çalışma hayatından kopuş üzerindeki etkisi de araştırma verilerine yansıdı. Kadınların yüzde 31’i, evli ve çocuklu kadınların ise yüzde 37’si bakım sorumlulukları nedeniyle işten ayrıldığını belirtti. Katılımcıların yüzde 85’inin bakım eşitliği politikaları sunan işverenlere yönelmeye daha istekli olduğunu söylemesi, konunun şirketlerin yetenek kazanma ve elde tutma stratejileri açısından önemini ortaya koydu.
TÜSİAD Başkanı Diren: Çözüm tek bir aktörün sorumluluğunda değil
Bakım eşitliğinin yalnızca sosyal politikalar kapsamında değerlendirilmemesi gerektiğini belirten TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ozan Diren, konunun çalışma hayatı ve rekabet gücü bakımından da ele alınması gerektiğini söyledi. Türkiye’deki verilerin bakım sorumluluğunun ağırlıklı olarak kadınların üzerinde bulunduğuna işaret etti.
Diren, TÜİK verilerine göre hanesinde 3 yaşın altında çocuğu bulunan 25-49 yaş grubundaki erkeklerin yüzde 91’inin istihdamda olduğunu, kadınlarda ise bu oranın yüzde 27’de kaldığını aktardı. Diren, “Birçok kadın, eğitimli ve deneyimli olsa dahi, yeterli destek mekanizmaları olmadığı için çalışma hayatına hiç dahil olamıyor ya da çalışma hayatından erken kopuyor” dedi.
Yorumlar 0