Haberin öne çıkan noktaları
- Goldman Sachs’ın yaklaşık 20 üst düzey yöneticisi için hazırlanan hisse ödüllerinin toplam değerinin 500 milyon doları aşması bekleniyor. CEO David Solomon’ın payı 100 milyon doların üzerine çıkabilirken, beş yıllık programın kesin sonucu ekim sonunda netleşecek.
ABD merkezli yatırım bankası Goldman Sachs, üst düzey yöneticilerine yönelik uzun vadeli hisse ödülü programıyla gündeme geldi. Yaklaşık 20 yöneticiyi kapsayan uygulamada toplam ödül değerinin 500 milyon doları aşabileceği, en yüksek payın ise bankanın CEO’su David Solomon’a verilmesinin beklendiği bildirildi.
8 Ekim’de ortaya çıkan bilgilere göre ödüller, Goldman Sachs’ın 2021’de başlattığı beş yıllık performans planına dayanıyor. Programın tamamlanmasına yaklaşılırken, yöneticilerin hak edebileceği hisselerin mevcut piyasa koşullarındaki tahmini değeri de dikkat çekici seviyelere ulaştı.
Rekor Ödül Havuzu
Goldman Sachs’ın üst yönetimi için oluşturulan ödül havuzunun güncel hesaplamalara göre 500 milyon doların üzerine çıkması bekleniyor. Yaklaşık 20 kişilik yönetici grubunu kapsayan bu uygulama, bankanın tarihindeki en büyük özel ödüllendirme planlarından biri olma özelliğini taşıyor.
Bununla birlikte, söz konusu 500 milyon doları aşan rakam kesinleşmiş bir ödeme tutarı değil. Yöneticilere verilecek hisselerin nihai değeri, beş yıllık performans döneminin tamamlanmasının ardından yapılacak hesaplamalarla belirlenecek. Bu nedenle açıklanan tahmini miktar, bankanın bugün yöneticilerin hesaplarına aktardığı nakdi ifade etmiyor.
Yönetici Payları
Programdan en yüksek faydayı sağlaması beklenen isim Goldman Sachs CEO’su David Solomon. Solomon’ın hak kazanabileceği hisselerin piyasa değerinin 100 milyon doları aşabileceği hesaplanıyor. Bankanın başkanı ve operasyonlardan sorumlu üst yöneticisi John Waldron da ödül planının öne çıkan yararlanıcıları arasında bulunuyor.
Ekim 2021’de belirlenen hedef ödül tutarı Solomon için 30 milyon dolar, Waldron için ise 20 milyon dolar olarak açıklanmıştı. Geçen beş yıllık süreçte Goldman Sachs hisselerindeki değer artışı ve performans hedeflerinde kaydedilen ilerleme, ödüllerin tahmini piyasa değerini başlangıçta belirlenen seviyelerin üzerine taşıdı.
Bu gelişmeler sonucunda Solomon için ilk aşamada 30 milyon dolar olarak belirlenen hedef ödülün bugünkü tahmini değerinin 100 milyon doların üzerine çıkabilecek bir seviyeye ulaştığı değerlendiriliyor.
Uygulama, sonradan oluşturulan yeni bir prim paketi niteliğinde değil. Goldman Sachs yönetim kurulu, Ekim 2021’de Solomon ve Waldron’a uzun vadeli hisse ödülleri verilmesini kararlaştırdı. Plan, Ocak 2022’de diğer üst düzey yöneticileri de kapsayacak şekilde genişletildi.
Şirketin düzenleyici kurumlara sunduğu belgelerde programın iki temel amacı öne çıkarılıyor. Bunlardan ilki, yöneticilerin uzun vadeli performans hedefleriyle hissedarların çıkarlarını aynı çizgide buluşturmak; ikincisi ise bankadaki kritik yöneticilerin görevde kalmasını teşvik etmek.
Ödül hesaplamasında yalnızca Goldman Sachs hisselerinin toplam getirisi dikkate alınmıyor. Rakip finans kuruluşlarının performansı da değerlendirmeye dahil ediliyor. Böylece yöneticilerin elde edeceği ödül, sadece banka hissesindeki yükseliğe değil, Goldman Sachs’ın rakipleri karşısındaki performansına da bağlanıyor.
Hisse Teslim Koşulları
Planın önemli unsurlarından biri, ödüllerin nakit yerine Goldman Sachs hisseleri üzerinden verilmesi. Beş yıllık performans süresi sona erdiğinde gerekli koşulları sağlayan yöneticiler, kendileri için belirlenen miktardaki şirket hissesine hak kazanacak.
Ancak hak edilen hisseler herhangi bir sınırlama olmaksızın hemen satılamayacak veya devredilemeyecek. Şirketin açıkladığı kurallar doğrultusunda, teslim edilen hisseler bir yıl boyunca belirli satış ve devir kısıtlamalarına tabi tutulacak.
Bu nedenle toplam değeri 500 milyon doları aşabilecek ödül, yöneticilerin aynı anda ve hiçbir koşula bağlı olmadan nakde çevirebileceği bir ödeme anlamına gelmiyor.
Beş yıllık performans döneminin tamamlanmasıyla birlikte yöneticilerin hak edeceği hisse miktarları ve bu hisselerin değeri kesinlik kazanacak. Hisse fiyatındaki değişimler ile performans hesaplamalarının sonuçları, nihai ödül tutarının büyüklüğünü doğrudan etkileyebilecek.
Goldman Sachs’ın yönetici ücretlendirme politikası daha önce de hissedarların gündemine gelmişti. Bankanın 2025 yılı genel kurulunda yönetici ücretlendirme politikasına verilen destek yaklaşık yüzde 66 seviyesinde kaldı.
Uzun vadeli hisse ödülü uygulaması, büyük finans kuruluşlarında üst düzey yöneticilere sağlanan ücretlerle hissedarlara sunulan getiriler arasındaki ilişkinin yeniden tartışılmasına neden oluyor. Gözler şimdi ekim ayında tamamlanacak performans değerlendirmesine ve toplam tutarın kesinleşmesine çevrildi.
Yorumlar 0